Управление персоналом
Бакалаврская программа 38.03.03
Профиль: Управление персоналом организации
Большинству средних и крупных компаний нужен тот, кто будет управлять отбором, наймом и развитием сотрудников, формировать культуру и управлять внутренними коммуникациями. Отдел управления персоналом играет важную роль в обеспечении бесперебойной и эффективной работы организации, а успешным менеджерам по персоналу необходимы специальные навыки и компетенции.

Образовательная программа «Управление персоналом организации» разработана в соответствии с требованиями работодателей и с учетом мирового опыта подготовки специалистов, владеющих методами кадрового менеджмента.
4 года
166 400 руб.
очная форма
очная форма
очно-заочная форма
очно-заочная форма
5 лет
80 000 руб.
4 года
166 400 руб.
очная форма
очная форма
5 лет
80 000 руб.
очно-заочная форма
очно-заочная форма
Что я буду изучать
Междисциплинарный характер образовательной программы, объединяющий курсы по менеджменту, экономике, трудовому праву и психологии управления, позволяет сформировать у выпускников программы уникальные и востребованные компетенции.

Среди самых интересных дисциплин, предусмотренных программой:
  • Стратегическое управление персоналом;
  • Консалтинг;
  • Конфликтология;
  • Рекрутмент
  • Креативные технологии управления персоналом;
  • Управление знаниями в организации.
В процессе обучения
Компании добиваются успеха или терпят неудачу в зависимости от сотрудников, которых они нанимают, вот почему квалифицированные менеджеры по персоналу имеют ключевое значение для каждой организации.

Программа «Управление персоналом организации» готовит HR-менеджеров нового поколения, способных:
  • осуществлять мониторинг рынка труда;
  • организовывать и координировать деятельность отделов и департаментов по управлению человеческими ресурсами;
  • разрабатывать программы и реализовывать проекты стратегического развития человеческого капитала компании;
  • повышать лояльность персонала, внедряя эффективные системы мотивации;
  • осуществлять контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принимать участие в разрешении трудовых конфликтов и споров.
Перспективы после обучения
Выпускники программы, обладающие соответствующей квалификацией, могут претендовать на ряд должностей в крупных, средних и малых компаниях различной отраслевой направленности:
  • директор по персоналу;
  • руководитель департамента управления человеческими ресурсами; 
  • HR-специалист кадрового агентства или консалтинговой фирмы;
  • talent-менеджер и бизнес-тренер;
  • инспектор по кадрам.

Что нужно знать для поступления

Вступительные испытания на базе среднего общего образования, среднего профессионального и высшего образования (ЕГЭ):

1) Математика (минимальный балл: 40)
2) по выбору поступающего одно вступительное испытание:
  • Обществознание (минимальный балл: 45)
  • География (минимальный балл: 40)
  • История (минимальный балл: 40)
  • Иностранный язык (минимальный балл: 40)
3) Русский язык (минимальный балл: 45)

Вступительные испытания на базе среднего профессионального образования:
1) Менеджмент (письменно)
2) Экономика (письменно)
3) Русский язык (письменно)

Лица, поступающие на обучение на базе среднего профессионального образования, могут:
  • сдавать вступительные испытания на базе профессионального образования, проводимые Университетом, вне зависимости от того, участвовали ли они в сдаче ЕГЭ;
  • наряду со сдачей вступительных испытаний на базе профессионального образования, проводимых Университетом, использовать результаты ЕГЭ по русскому языку;
  • поступать на обучение по результатам вступительных испытаний, установленных для лиц, поступающих на базе среднего общего образования.
Стоимость обучения 
Очная (в год для граждан РФ) 166 400 руб.
Очно-заочная (в год для граждан РФ) 80 000 руб.

Made on
Tilda